意外と知らない産休の取得条件

意外としっかり把握していないことも多い産休の取得条件。産休とは、働く女性👩🏻が出産後に同じ職場で職場復帰を考えている場合に、産前・産後に一時的に仕事を休むことをいいます。この記事では、そんな産休の取得条件や期間、産休中にもらえる手当金について詳しく見ていきたいと思います👀

産休について詳しく知ろう！

🤰🏻産休とは？

「産休」とは、出産前に取得可能な「産前休業」と産後に取得可能な「産後休業」のふたつ✌🏻を合わせて略した用語となります。産前休業は出産予定日の6週間前(多胎妊婦の場合は14週間前)、また産後休業は産後8週間取得ができるよう労働基準法📜で定められています。産休の取得は労働者の権利であり、もし産休の取得を会社側が認めない場合、法律違反となり懲役や罰金などの刑が科せられます。その他にも、妊娠した従業員から以下のような申請や請求がある場合、会社や職場側は対応するようにと労働基準法で定められています😌

• 申し出がある場合、現状よりも母体への負担が少ない仕事に変更
• 申し出がある場合、時間外労働や深夜労働をさせてはならない
• 申し出がある場合、妊婦健診を受けるための時間を与える

📝産休の取得条件

産休の取得は、働いている女性なら雇用形態に関係なく取得が可能🙆🏻‍♀️となっています。つまり、正社員でなく派遣社員やパート、アルバイトでも本人から申し出があれば取得可能なのです。また、勤務年数にも制限などはないため、入社あるいは転職してすぐ妊娠した場合にも取得可能です。ですが契約期間が比較的短い派遣社員の場合、産休中に契約期間📋が切れてしまうと、産後元の職場に復帰ができないこともあるため注意が必要です。

産休の申請方法と手当金

✍🏻産休の申請方法

1️⃣会社へ妊娠したことを報告

妊娠したことが分かり、産休や育休などの取得を考えているのであれば、なるべく早めに会社側🏢へは報告するのが理想的でしょう。また、妊娠初期はつわりなどの影響により、会社側へ対応を要求する場合もあるため、直近の上司にも報告しておくと安心です。ですが、妊娠初期は流産になる可能性もあるため、同僚やチームへの報告🗣️は安定期に入ってからが良いでしょう。

2️⃣休業の取得を会社側へ申請する

産後休業は特に申請などは不要ですが、産前休業は会社側へ取得の申請をする必要があります。申請する時期やタイミングは、会社によって異なるため事前に確認🔍しておきましょう。また、育児休業の取得条件を見たいしている場合は、同時申請ができる場合もあります。

3️⃣業務の引き継ぎや周囲への報告

産休に入る時期が決まったら、周囲への報告も忘れないように行いましょう。業務の引き継ぎなどが必要な場合は、産休前に終えれるように余裕をもって行うのがベストです🙂

💰産休中にもらえる手当金

産休中は、給料のうち何割かを支給してくれる会社もまれにありますが、基本的には残念ながら給料の支給がない場合がほとんどです。ですが産休中には、以下の手当金を受け取れます💁🏻‍♀️